Karriere

Hvordan kle på et jobbintervju for en kvinne å få det rette inntrykk og få jobb

Kjenner du jenter og kvinner hvordan klær seg på et intervju? Forberedelse av en begivenhet innebærer ikke bare å arbeide gjennom svar på spørsmål og atferdsmessige linjer, men også et feilfritt utseende som vil vise at kandidaten er verdig til den foreslåtte stillingen.

Hver søker vet at bare det perfekte utseendet vil skape det riktige førsteinntrykket, fordi han ikke vil kunne vise kunnskaper og ferdigheter i de første minuttene av intervjuet.


  1. Velg et bilde
  2. Bøy til ønsket posisjon
  3. Vi utfyller bildet av tilbehør
  4. Hva bør du avstå fra?

Hva skal du ha på intervjuet for en kvinne - valget av klær og tilbehør til bildet

Du vil også være interessert: De viktigste typene kleskode er viktige regler for kvinners klær i henhold til Formell, Cocktail, Casual, Forretningskode

Antrekk bør velges ut fra flere faktorer.

Først av alt er det viktig å ta hensyn til tid på året og været, fordi det vil være ganske dumt hvis en kvinne kommer til et intervju om vinteren i en lett sommerkjole eller i sommervarmen - i en varm genser og bukser.

Video: Hvordan se rett på intervjuet

Men - første ting først:

  • I den kalde årstiden Det er viktig å huske på at antrekket for intervjuet skal være både varmt og stilig. Og poenget her er ikke bare at kvinnen selv bør være varm, men også at en slik kjole vil vise samtalepartnerens praktiske egenskaper. Bukserdrakten fra tette kostymer vil ideelt sett se ut. Men det er nødvendig å velge det slik at det understreker alle dydene til figuren til en kvinne. Fargen trenger ikke å være klassisk svart, blå eller grå. Rød, oransje, fiolett, grønn nyanse er tillatt, noe som vil vise at søkeren ikke er tilbøyelig til å lide av vinterdepresjon.
  • I den varme sesongen. Her er det viktig å finne en midtbane:
    - For å vise at selv om sommeren - ferien - er søkeren satt opp så alvorlig som mulig.
    - Vis at søkeren er i stand til å motta alle fordelene fra livet, og tilhører ikke kategorien "gråmus".

Det vil si, du kan ikke bare ha på deg en streng bukser, samle håret inn i en snegle - og kom til intervjuet. Dette utseendet viser at søkeren er en veldig kjedelig person, og ikke er i stand til kreativitet.

Samtidig vil altfor lett antrekk gi inntrykk av at en slik ansatt ikke vil være seriøs om arbeid.

Så hva skal jeg ha for et intervju?

Her kan du eksperimentere. For eksempel - en forretningskjole med en liten dekorasjon på nakken, en lysbukse med lyse nyanser og kontrasterende ornamenter på armer og nakke, en skjørtdrakt med lett bluse.

Blyantkjørt eller bukser i lyse farger er tillatt - og en klassisk hvit bluse.

Tilstedeværelsen av en eller to lyse dekorasjoner vil utfylle bildet og gjøre det stilig og moderne.

.

Yrke er viktig - valg av klær for intervjuet, avhengig av stilling og arbeid

Denne faktoren spiller en like viktig rolle enn årstiden når man velger klær for et intervju. Det er klart at posisjonen til hodet, samt stillingen til lederen, antrekk bør velges tilsvarende.

Men her må du demontere alt separat:

1. Ledelse stillinger

En kandidat for en ledig stilling skal vise at han har alt under kontroll.

Perfekt antrekk, frisyre uten en enkelt utsparing, behagelig og stilig sko, kostbar bag, etc. Bukser eller skjørtdrakt fra den nyeste motekolleksjonen vil være en indikasjon på at søkeren alltid er oppdatert.

Hår kan samles i en fantastisk hestestøtte, hvis lengden tillater det. For kort hår kan du lage høy kvalitet styling, som ikke vil forsvinne med en lett bris.

Sko skal være klassisk virksomhet. Disse kan være pumper på en tykk hæl eller stilett. For problemfødder er middels hæl med avrundet nese tillatt.

Posen kan velges i strenge nyanser med store etterbehandlingselementer.

2. Kreative yrker

Her skal alt være akkurat det motsatte - en lys dress, en original frisyre, komfortable sko og en pose.

Søkeren må ved sin utseende vise at han er en kreativ person av natur, og slike folk følger som regel ikke mote, men velger klærne som synes interessante for dem.

Selv en kjørtdrakt i kombinasjon med joggesko kan være en avgjørende positiv faktor når du velger en ansatt.

3. Kontorpersonale

Her er det viktig med hjelp av antrekk å vise flere kvaliteter av søkeren:

  • Han har en kreativ vene som vil tillate kreativt og raskt å løse kontorproblemer.
  • Har seriøse intensjoner i forhold til arbeid.
  • Har erfaring på kontoret.

I denne situasjonen er det umulig å komme til et intervju i en kostbar dress - dette vil være bevis på at søkeren er vant til å bruke mer enn å tjene. Og det betyr at han kan ha alvorlige klager om lønnsnivået. Men også i jeans får en kvinne liten sjanse til å få jobb.

Det beste alternativet ville være klassiske bukser og en bluse med en eller to dekorasjoner. Komfortable sko viser at kvinnen er kjent med arbeidet på kontoret - og vet at hun ikke vil kunne tilbringe hele arbeidsdagen i smale sko.

Hvordan supplere bildet for intervjuet - valg av tilbehør, sko, vesker

Den oppfatning at kun kunnskap og ferdigheter søkeren er viktig i intervjuet med personelltjenesten er feilaktig. Alt er vurdert her - kunnskap, klær og muligheten til å velge tilbehør for antrekk.

Og hvis intervjuet utføres av en kvinnelig medarbeider i personellavdelingen, kan du være sikker på at ingenting blir forlatt uten oppmerksomhet - selv sminken blir demontert til minste detalj.

Derfor er det viktig å velge riktig tilbehør.

pose

Mer nylig ble det antatt at fargen på posen skulle samsvare med et av elementene i klærne. I dag dikterer mote andre regler - posen kan være i kontrasterende nyanser, og det vil ikke se latterlig eller dum ut.

Men det er nødvendig å ta hensyn til tonaliteten - på siden av pastellfarger er posen valgt samme, trenger lyse klær den samme lyse posen.

For eksempel er en blå dress ikke dårligvil væreDen kan kombineres med en rosa veske, og du kan velge en oransje eller gul en for en lys rød drakt.

Posestil kan være forretnings- eller urbane. I prinsippet er det ingen spesiell funksjonell forskjell mellom dem - de kan brukes til å bære dokumenter og de mest nødvendige personlige og arbeidsmessige ting.

Ikke tillatt liten veske med en lang stropp over skulderen. Et slikt tilbehør vil skape inntrykk av at søkeren bare gikk en tur og ved et uhell fikk et intervju. Du bør også glemme ryggsekker - det er ikke et eneste tilbehør som vil vise en persons frivolity mer ryggsekker.

hodeplagg

Om vinteren skal det tas hensyn til hodeplaggene.

Til tross for det faktum at søkeren i intervjuet sannsynligvis vil være uten yttertøy, kan han ved et uhell møte en leder eller en medarbeider i korridoren.

I dette tilfellet vil en munter hatt med en fantastisk pompon ikke gi noen fordeler til kandidatens kurv for stillingen.

Men et stilig skjerf eller en fasjonabel pelshue, i harmoni med pelsen på yttertøy, vil tiltrekke seg oppmerksomhet og skape det rette førsteinntrykket.

sko

Når du velger sko, er det viktig å vurdere to faktorer - stil og bekvemmelighet. Hvis den første tillater samtalepartneren å vise at søkeren er kjent med de nyeste trendene, og vet mye om nye produkter, er det nødvendig med bekvemmelighet, slik at kvinnen føler seg komfortabel under intervjuet.

I feil sko vil en del av tankene hennes bli konsentrert om smerte i bena. Og det er klart at hun ikke lenger kan tenke fullt ut.

Court sko, loafers eller klassiske sko - dette er skoene du kan se på intervjuet.

Sneakers, sneakers, sandaler, flip-flops og / eller skifer bør ikke settes på et møte med personellavdelingen eller organisasjonens leder (dersom dette ikke handler om intervju for en kreativ jobb, er riktig valgte sneakers og sneakers tillatt, som vi sa ovenfor. Uansett - skoene skal være stengt!)

Taboo i klær og bilde for et intervju - hvordan man ikke klær, noe som bør unngås

Det er mulig å oppsummere antrekk som du kan se ut i intervjuet i lang tid, men det må være oppmerksom på klær der en potensiell sjef ikke kan vises.

Dette inkluderer følgende garderobeposter:

  • Miniskjørt.
  • Bluse med en dyp hals.
  • Bukser med for lav midje.
  • Høyhælte sko og plattform.
  • Lang kjørt.
  • Jeans.
  • Gensere, gensere og sweatshirts i uformell stil.
  • T-skjorter og topper.

I tillegg bør det tas hensyn til følgende elementer i bildet:

  1. Parfyme bør være subtil.Alle har forskjellig smak, så aromaen, som er ideell for en, kan virke motbydelig mot en annen, og ingen vil snakke med en person som lukter ubehagelig.
  2. Makeup bør være lav nøkkel. Ingen glitter på øynene, lys leppestift og skygger. Rød leppestift er tillatt, men bare med en lett øye sminke. I sin tur kan lyse øyelokk kombineres med en blek eller gjennomsiktig leppestift.
  3. Manikyr skal være svakt. Hvis neglene er forlenget, må lengden på frie kanten ikke være mer enn 2 mm. Ingen lyse eller svarte nyanser. Pastellfarger eller fransk manikyr er perfekte for en seriøs samtale.

Og enda en ting - ikke alle kvinner har råd til å kjøpe klær til et intervju, men dette betyr ikke at du kan sette et kryss på karrieren hennes.

Nei, fordi du kan hente det vanlige klassiske skjørtet og blusen, stryke dem forsiktig, polsk skoene, samle håret i en fin hårklipp - og vær så snill å gå for et intervju!

Du vil også være interessert i: Business garderobe: ikke kjedelige bilder for kontoret


Загрузка...